GESTION DE CAMBIO

Actitud que busca deshacerse de las cosas que impiden la evolución y desarrollo personal por medio del aprendizaje, Versión en Línea










El cambio que Implica

Velocidad

                                      

           Oportunidad





                                            



                                

Movimiento

QUE MIEDOS ME ACOMPAÑAN CUANDO QUIERO CAMBIAR 

• Creer que saber es igual a tener la verdad.
• No dar permiso a nadie para que nos facilite aprendizaje.
• No tengo tiempo para Aprender
• Inhabilidad para Desaprender.
• No incorporar el cuerpo y nuestras emociones en el Aprendizaje
• Considerar que uno no puede aprender, dado quien es.
• Incapacidad para admitir que “No se” y para “Pedir Ayuda”
• Querer entender y tener todo claro todo el tiempo
• Confundir el saber con el tener información o tener opiniones
  
  

INDICADORES DE APERTURA AL CAMBIO

• Búsqueda de Recursos: hace lo mejor en cada situación y utiliza los recursos que tiene a la mano para crear planes y sortear contingencias
• Optimismo: tiene una visión positiva frente al futuro, ve posibilidades donde otros observan problemas y riesgos
• Disposición al Riesgo: Inclinación asumir riesgos y enfrentar situaciones y caminos pocos conocidos o tomados con anterioridad
• Pasión: actúa con altos niveles de dinamismo y determinación
• Adaptabilidad: abierto a cambiar expectativas en función de nuevas realidades y sobreponerse  a la adversidad rápidamente
• Confianza: cree y se apoya en sus habilidades para manejar situaciones difíciles
• Tolerancia a la ambigüedad: es capaz de actuar en incertidumbre y situaciones sorpresivas

PORQUE LAS EMPRESAS REALIZAN CAMBIOS?

• Para conseguir mejor sus objetivos y metas
• Por incrementar el mercado, las ventas y los rendimientos
• Para satisfacer a los clientes
• Para adaptarse a los cambios del entorno

• Para tener más productividad y calidad en sus actividades y servicios
• Para modificar el modelo empleado, por uno más eficiente, que se adapte a las necesidades propias.
• Porque la competencia es muy dinámica y cambia permanentemente

DIRECCION: http://www.youtube.com/watch?v=DwqGUI9n1Vk

En el siguiente Vídeo nos refleja un claro ejemplo de nuestra gestión al cambio como equipos de trabajo. 

Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades. 

Patrick Lencioni