GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Pues depende de
los aspectos como la cultura, la estructura organizacional, adoptadando las características del contexto ambiental, el negocio , la tecnología, los procesos internos y otras infinidades actividades importantes.
Segun Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento Humano (1998)
Aspectos fundamentales de la gestión del talento humano:
- Seres humanos
- Activadores inteligentes de
los recursos organizacionales
- Socios de
la organización
OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.Ayudar a
la organización a alcanzar sus objetivos y misión
2.Proporcionar competitividad a
la organización.
3.Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados
4. Permitir el aumento de
la autorealizacion y sastisfacion de
los empleados
5. Desarrollar y mantener calidad de vida en
el trabajo
6. Administrar el cambio
7.Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos responsables
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1 Admisión de
personas
2. Aplicación de personas
3. Compensación de las personas
4. Desarrollo de personas
5. Mantenimiento de personas
6. Evaluación de personas