jueves, 25 de abril de 2013

GESTION DEL TALENTO HUMANO



  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 
Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Pues depende de los aspectos  como la cultura, la estructura organizacional, adoptadando las  características del contexto ambiental, el negocio , la tecnología, los procesos internos y otras infinidades actividades importantes.
Segun Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento Humano (1998)





Aspectos fundamentales de la gestión del talento humano:
  • Seres humanos
  • Activadores inteligentes de los recursos organizacionales
  • Socios de la organización




OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y misión
2.Proporcionar competitividad a la organización.
3.Suministrar  a la organización empleados bien entrenados y motivados
4. Permitir el aumento de la autorealizacion y sastisfacion de los empleados
5. Desarrollar y mantener calidad de vida en el trabajo
6. Administrar el cambio
7.Establecer  políticas éticas y desarrollar comportamientos responsables




PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 




1 Admisión de personas
2. Aplicación de personas
3. Compensación de las personas
4. Desarrollo de personas
5. Mantenimiento de personas
6. Evaluación de personas 








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