GESTION DEL TALENTO HUMANO

  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 

Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Pues depende de los aspectos  como la cultura, la estructura organizacional, adoptadando las  características del contexto ambiental, el negocio , la tecnología, los procesos internos y otras infinidades actividades importantes.

Segun Chiavenato, Idalberto. Gestión del talento Humano (1998)

Aspectos fundamentales de la gestión del talento humano:

• Seres humanos
• Activadores inteligentes de los recursos organizacionales
• Socios de la organización

OBJETIVO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y misión

2.Proporcionar competitividad a la organización.

3.Suministrar  a la organización empleados bien entrenados y motivados

4. Permitir el aumento de la autorealizacion y sastisfacion de los empleados

5. Desarrollar y mantener calidad de vida en el trabajo

6. Administrar el cambio

7.Establecer  políticas éticas y desarrollar comportamientos responsables

PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 

1 Admisión de personas

2. Aplicación de personas

3. Compensación de las personas

4. Desarrollo de personas

5. Mantenimiento de personas

6. Evaluación de personas 

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